泰康健康財富規(guī)劃師（HWP）獲得行業(yè)榮譽,。年度保險在最近的泰康評選中，泰康績效銷售團(tuán)隊HWP獲得了“年度保險·領(lǐng)先新職業(yè)”獎,，獎領(lǐng)獎證實了行業(yè)標(biāo)桿職業(yè)的新職卓越影響力,。

人口老齡化加快了長壽時代。年度保險隨著居民財富的泰康快速積累,，客戶需求逐漸多樣化,、獎領(lǐng)獎復(fù)雜化、新職系統(tǒng)化,，年度保險對高素質(zhì)專業(yè)服務(wù)人才的泰康需求日益增加,。泰康在準(zhǔn)確把握和洞察時代脈搏和消費者需求的獎領(lǐng)獎基礎(chǔ)上，通過商業(yè)模式和營銷模式創(chuàng)新,，新職推動營銷團(tuán)隊轉(zhuǎn)型,，年度保險推出創(chuàng)新職業(yè)健康財富規(guī)劃師（HWP）。泰康

早在2018年,，獎領(lǐng)獎泰康就率先打造HWP,，以新人壽保險模式下的新職業(yè)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。與傳統(tǒng)的保險銷售不同,，HWP使用“保險顧問” 醫(yī)養(yǎng)顧問 “財務(wù)顧問”是核心專業(yè)素質(zhì)，旨在為中高凈值人群提供一站式的養(yǎng)老金,、健康和財富管理服務(wù),，服務(wù)于客戶的整個生命周期和財富周期。綜合質(zhì)量可以與中高凈值客戶的需求產(chǎn)生共鳴,。

HWP最近被評為“北京知名商標(biāo)品牌”,。

泰康為HWP成長創(chuàng)造了完善的晉升發(fā)展體系。第一部HWP基本法于2022年推出,，為團(tuán)隊建立規(guī)章制度,，使其與傳統(tǒng)代理人不同，形成自己獨特的職業(yè)綱領(lǐng),。一方面,，鼓勵加強個人績效,，通過建立專業(yè)的HWP推廣渠道，建立儲備HWP專屬身份,；另一方面,，鼓勵擴(kuò)大團(tuán)隊，建立HWP合作伙伴,，最終成為HWP健康財富企業(yè)家,，實現(xiàn)長期可持續(xù)經(jīng)營。

泰康傾全集團(tuán)資源支持,，系統(tǒng)建設(shè),，助力HWP事業(yè)全面發(fā)展。泰康人壽建立了一套獨家的“招聘,、培訓(xùn),、激勵、成長”HWP管理體系,，2024年圍繞產(chǎn)品,、運營、超級,、技術(shù),、品牌、工作場所,、體系,、財務(wù)、培訓(xùn),、專家十維度,，為HWP系統(tǒng)授權(quán)，為銷售團(tuán)隊績效優(yōu)化轉(zhuǎn)型提供廣闊的平臺,。

2024年,，HWP合作伙伴和HWP健康財富企業(yè)家不斷晉升，保費貢獻(xiàn)率逐年上升,，人員結(jié)構(gòu)年輕化,、高學(xué)歷、高素質(zhì),、高績效,。全新優(yōu)才基本法于2024年推出，進(jìn)一步推動HWP向全國化,、深入三線城市發(fā)展,。

泰康人壽以“新壽險”培育新生產(chǎn)力，全面建設(shè)“服務(wù)好”新壽險公司。在新壽險的號召下,，HWP將堅定地向千家萬戶發(fā)送“長壽泰康計劃”,，幫助人們長壽、健康,、富裕,。